{"id":6427,"date":"2020-11-20T16:28:29","date_gmt":"2020-11-20T19:28:29","guid":{"rendered":"https:\/\/elife.com.br\/?p=6427"},"modified":"2020-11-20T18:22:43","modified_gmt":"2020-11-20T21:22:43","slug":"elife-promove-debate-sobre-negros-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elife.com.br\/index.php\/2020\/11\/20\/elife-promove-debate-sobre-negros-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Elife promove debate sobre negros no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"
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\u00c9 preciso lembrar que o Brasil enfrenta um racismo estrutural que coloca a popula\u00e7\u00e3o preta \u00e0 margem do ensino, cultura e mercado de trabalho. A conclus\u00e3o fica mais clara ao perguntarmos para nossa equipe se eles j\u00e1 tiveram algum l\u00edder preto em suas hist\u00f3rias profissionais e 69% dos respondentes disseram \u201cn\u00e3o\u201d. De toda forma, a problem\u00e1tica n\u00e3o est\u00e1 exclusivamente nos cargos de lideran\u00e7a, em 95% dos casos, os respondentes disseram nunca ter trabalhado numa equipe na qual a maiorias dos seus pares fossem pretos.<\/p>\n

Na realidade de uma cidade como S\u00e3o Paulo, que possui uma extens\u00e3o gigantesca, o acesso de pessoas perif\u00e9ricas ao mercado de trabalho enfrenta o maior desafio: a dist\u00e2ncia. Neste sentido, sistemas de trabalho remoto, home office, n\u00e3o s\u00f3 colaboram com a qualidade de vida do funcion\u00e1rio como, tamb\u00e9m, promovem a inclus\u00e3o de pessoas perif\u00e9ricas a oportunidades melhores.<\/p>\n

Ao sairmos das periferias da cidade, todos os equipamentos culturais s\u00e3o cheios de pessoas n\u00e3o-pretas o que automaticamente coloca o negro em posi\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o. Perguntamos aos nossos colaborares pretos qual era a posi\u00e7\u00e3o das \u00fanicas pessoas de sua ra\u00e7a ao irem a um hotel, festa ou restaurante e 81% deles responderam que estas pessoas estavam em posi\u00e7\u00e3o de trabalho e n\u00e3o de lazer. O reflexo desta estrutura \u00e9 que 76% dos negros respondentes j\u00e1 foram confundidos com funcion\u00e1rios de uma loja, mesmo n\u00e3o estando uniformizados.<\/p>\n

Pretos representam mais de\u00a050% da popula\u00e7\u00e3o brasileira<\/a>\u00a0e j\u00e1 assumem\u00a050% das cadeiras universit\u00e1rias na rede p\u00fablica<\/a>, mas \u00e9 preciso olhar a estrutura como um todo para constatar que ainda h\u00e1 muito que se fazer para equiparar os preju\u00edzos hist\u00f3ricos que limitaram o acesso desta parcela da sociedade ao direito, inclusive, de se destacar no mercado de trabalho.<\/p>\n

Aproveitamos a semana do Consci\u00eancia Negra para estimular a participa\u00e7\u00e3o ativa dos colaborados na causa antirracista, promovendo um debate aberto e conduzido por colaboradores pretos que compartilharam experi\u00eancias pessoais sobre seus desafios no mercado de trabalho, academia e sociedade. Veja alguns trechos da live.<\/p>\n

Assista a um trecho da conversa sobre racismo em entrevistas de emprego:<\/p>\n