{"id":7879,"date":"2024-03-28T12:59:05","date_gmt":"2024-03-28T15:59:05","guid":{"rendered":"https:\/\/elife.com.br\/?p=7879"},"modified":"2024-03-28T16:07:28","modified_gmt":"2024-03-28T19:07:28","slug":"elife-pratica-igualdade-salarial-entre-generos-segundo-relatorio-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elife.com.br\/index.php\/2024\/03\/28\/elife-pratica-igualdade-salarial-entre-generos-segundo-relatorio-de-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Elife pratica igualdade salarial entre g\u00eaneros, segundo relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial"},"content":{"rendered":"
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A igualdade e equidade de g\u00eanero <\/strong>emergem como temas cruciais nas discuss\u00f5es sobre o ambiente de trabalho global. Segundo o relat\u00f3rio \u201cAs One for Diversity, Equity & Inclusion\u201d<\/a>, uma iniciativa da Merck e operacionalizada pela Spirituc, especialista em pesquisas m\u00e9dicas, espera-se que a igualdade salarial plena entre homens e mulheres em fun\u00e7\u00f5es equivalentes s\u00f3 seja alcan\u00e7ada em 2052, sugerindo que a disparidade salarial poder\u00e1 continuar por mais tr\u00eas d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n

Dentro desse cen\u00e1rio, o 1\u00ba Relat\u00f3rio Nacional de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios<\/strong><\/a>, lan\u00e7ado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego em mar\u00e7o de 2024, destaca a persistente disparidade salarial no Brasil, onde as mulheres ganham, em m\u00e9dia, 19,4% a menos que os homens. Em contrapartida, a Elife<\/strong> exemplifica como pr\u00e1ticas de equidade salarial podem e devem ser implementadas, posicionando-se 28 anos \u00e0 frente do mercado no que tange \u00e0 equipara\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n

Utilizando dados do eSocial, o 1\u00ba Relat\u00f3rio Nacional de Transpar\u00eancia Salarial examinou 49.587 empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios de 2022. O objetivo \u00e9 revelar as condi\u00e7\u00f5es salariais e pr\u00e1ticas de equidade de g\u00eanero em contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o, apresentando sal\u00e1rios m\u00e9dios, medianos e disparidades por ra\u00e7a\/cor e cargo. Esse estudo cumpre a Lei n\u00ba 14.611\/2023, que obriga empresas privadas com 100 ou mais funcion\u00e1rios a reportarem essas informa\u00e7\u00f5es semestralmente para evitar multas.<\/p>\n\n\n\n

Igualdade salarial<\/h1>\n\n\n\n

No Brasil, mulheres ganham em m\u00e9dia 19,4% a menos que os homens, segundo dados governamentais. Na Elife, essa diferen\u00e7a \u00e9 inexistente, com mulheres recebendo sal\u00e1rios iguais aos dos homens.<\/p>\n\n\n\n

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A composi\u00e7\u00e3o de 66,1% de mulheres na equipe da Elife<\/strong> \u00e9 fruto da cultura e dos valores da Elife, onde a inclus\u00e3o e a igualdade s\u00e3o priorizadas. A empresa se destaca pelo trabalho home office, o que proporciona uma maior qualidade de vida, para ambos, al\u00e9m de trazer palestras que envolvem sa\u00fade, e bem estar para todos. Essas medidas demonstram um compromisso com o suporte \u00e0s responsabilidades familiares de maneira equitativa, contrapondo-se \u00e0 tend\u00eancia de mercado de preferir candidatos com menos compromissos familiares, uma pr\u00e1tica que geralmente beneficia os homens.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA Elife se destaca pela forte presen\u00e7a feminina, um reflexo de uma cultura profundamente comprometida com a diversidade. A estrutura de cargos e sal\u00e1rios da empresa \u00e9 desenhada para assegurar a igualdade. Al\u00e9m disso, a defini\u00e7\u00e3o de metas justas e imparciais consolida nossa abordagem, fortalecendo ainda mais nosso ambiente de trabalho inclusivo e equitativo\u201d, afirma Juliana Oliveira, Coordenadora de Recursos Humanos da Elife.<\/p>\n\n\n\n

Desafios<\/h1>\n\n\n\n

Ao analisar 49.587 empresas, o relat\u00f3rio nacional revela que apenas uma minoria adota pol\u00edticas de apoio \u00e0 parentalidade: 39,7% permitem flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho, 17,7% estendem a licen\u00e7a maternidade\/paternidade, e 21,4% fornecem aux\u00edlio-creche. Adicionalmente, a situa\u00e7\u00e3o se torna mais cr\u00edtica para as mulheres negras, que ganham somente 68% do sal\u00e1rio dos homens brancos. Essa disparidade salarial \u00e9 ainda mais pronunciada em cargos de lideran\u00e7a e ger\u00eancia, onde a diferen\u00e7a atinge 25,2%, mostrando que mulheres nestas posi\u00e7\u00f5es recebem at\u00e9 25,2% a menos que seus colegas masculinos.<\/p>\n\n\n\n

Este contexto exige uma reflex\u00e3o profunda das organiza\u00e7\u00f5es sobre suas pol\u00edticas internas, motivando-as a adotar pr\u00e1ticas que favore\u00e7am a equidade de g\u00eanero. Os resultados da Elife servem como um chamado \u00e0 a\u00e7\u00e3o, enfatizando a import\u00e2ncia de pr\u00e1ticas equitativas que devem ser adotadas por mais empresas, para garantir um progresso significativo em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade de g\u00eanero e maior diversidade no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Confira os dados na \u00edntegra<\/h1>\n\n\n\n

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Ademais, o relat\u00f3rio nacional baseia-se na Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es (CBO), n\u00e3o levando em conta os cargos espec\u00edficos de cada empresa, o que pode n\u00e3o refletir a realidade exata de cargos e sal\u00e1rios dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Quanto \u00e0 Elife, a aus\u00eancia de dados no campo de Profissionais em ocupa\u00e7\u00f5es de n\u00edvel superior deve-se \u00e0 classifica\u00e7\u00e3o de todos os profissionais na categoria de Trabalhadores de Servi\u00e7os Administrativos.<\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 categoriza\u00e7\u00e3o de ocupa\u00e7\u00f5es, a Elife adota uma pol\u00edtica de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o baseada em g\u00eanero ou tempo de experi\u00eancia para promo\u00e7\u00f5es, enfatizando a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores. A empresa tamb\u00e9m implementa programas de mentoria destinados a fomentar o crescimento e o desenvolvimento de talentos internamente, refor\u00e7ando o compromisso com a evolu\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua da equipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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