{"id":7993,"date":"2024-11-13T14:06:43","date_gmt":"2024-11-13T17:06:43","guid":{"rendered":"https:\/\/elife.com.br\/?p=7993"},"modified":"2024-11-13T14:07:08","modified_gmt":"2024-11-13T17:07:08","slug":"relatorio-nacional-de-igualdade-salarial-elife-avanca-na-inclusao-e-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elife.com.br\/index.php\/2024\/11\/13\/relatorio-nacional-de-igualdade-salarial-elife-avanca-na-inclusao-e-diversidade\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio Nacional de Igualdade Salarial: Elife avan\u00e7a na inclus\u00e3o e diversidade"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n\n

Em um cen\u00e1rio onde a desigualdade salarial <\/strong>e a falta de diversidade<\/strong> ainda predominam no mercado de trabalho brasileiro, a Elife<\/strong> se destaca por alcan\u00e7ar avan\u00e7os significativos em inclus\u00e3o e equidade de g\u00eanero. <\/p>\n\n\n\n

De acordo com o 2\u00ba Relat\u00f3rio Nacional de Igualdade Salarial<\/strong><\/a>, divulgado em setembro de 2024, a empresa registrou um aumento na representatividade<\/strong> entre mulheres negras<\/strong>, cuja participa\u00e7\u00e3o cresceu de 10,7% para 11,7%<\/strong>. A presen\u00e7a de homens negros<\/strong> tamb\u00e9m aumentou, passando de 10,7% para 14,1%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esses resultados refor\u00e7am o compromisso cont\u00ednuo da Elife em promover um ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo, consolidando sua posi\u00e7\u00e3o como refer\u00eancia em boas pr\u00e1ticas no setor.<\/p>\n\n\n\n

Confira os dados da Elife na \u00edntegra<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Na Elife<\/strong>, a propor\u00e7\u00e3o de mulheres negras<\/strong> aumentou de 10,7% para 11,7%<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o aos dados do 1\u00ba Relat\u00f3rio Nacional de Igualdade Salarial<\/strong><\/a>, enquanto a presen\u00e7a de homens negros<\/strong> cresceu de 10,7% para 14,1%<\/strong> \u2014 um avan\u00e7o positivo em termos de diversidade no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Quanto \u00e0 propor\u00e7\u00e3o geral de mulheres, houve uma redu\u00e7\u00e3o, de 66,1% para 61,7%<\/strong>, embora essa presen\u00e7a feminina ainda seja significativamente superior \u00e0 m\u00e9dia nacional de 39,94%<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: Elife pratica igualdade salarial entre g\u00eaneros, segundo relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial<\/a><\/p>\n\n\n\n

Limita\u00e7\u00f5es do relat\u00f3rio<\/h2>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio utiliza a Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es (CBO)<\/strong>, que n\u00e3o leva em considera\u00e7\u00e3o as especificidades de cargos dentro das empresas. Isso pode distorcer a realidade dos sal\u00e1rios em algumas organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Na Elife<\/strong>, por exemplo, todos os colaboradores s\u00e3o classificados como Trabalhadores de Servi\u00e7os Administrativos<\/strong>, o que n\u00e3o reflete com precis\u00e3o a diversidade de fun\u00e7\u00f5es desempenhadas.<\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 categoriza\u00e7\u00e3o de ocupa\u00e7\u00f5es, a Elife adota uma pol\u00edtica de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o baseada em g\u00eanero ou tempo de experi\u00eancia para promo\u00e7\u00f5es, enfatizando a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

A empresa tamb\u00e9m implementa programas de mentoria destinados a fomentar o crescimento e o desenvolvimento de talentos internamente, refor\u00e7ando o compromisso com a evolu\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua da equipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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