{"id":8055,"date":"2025-03-26T16:09:22","date_gmt":"2025-03-26T19:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/elife.com.br\/?p=8055"},"modified":"2025-03-26T16:09:59","modified_gmt":"2025-03-26T19:09:59","slug":"elife-avanca-em-inclusao-de-mulheres-e-diversidade-no-3o-relatorio-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elife.com.br\/index.php\/2025\/03\/26\/elife-avanca-em-inclusao-de-mulheres-e-diversidade-no-3o-relatorio-de-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Elife avan\u00e7a em inclus\u00e3o de mulheres e diversidade no 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n\n

A Elife<\/strong> registrou avan\u00e7os em equidade de g\u00eanero e diversidade, segundo o 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios<\/strong>, divulgado na segunda quinzena de mar\u00e7o pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Entre os destaques, a representatividade de mulheres negras na Elife cresceu de 11,7% para 17,1%<\/strong>, em compara\u00e7\u00e3o com os dados do segundo semestre de 2024<\/a>. J\u00e1 a propor\u00e7\u00e3o geral de colaboradoras aumentou de 61,7% para 67,5%<\/strong>, reafirmando a efic\u00e1cia das pol\u00edticas internas que promovem a manuten\u00e7\u00e3o e o crescimento da presen\u00e7a feminina na empresa.<\/p>\n\n\n\n

A Elife tamb\u00e9m ampliou pol\u00edticas afirmativas para a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres de grupos historicamente sub-representados<\/strong>, incluindo negras, com defici\u00eancia, em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia, chefes de fam\u00edlia, LGBTQIA+ e ind\u00edgenas.<\/p>\n\n\n\n

Confira os dados da Elife na \u00edntegra <\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Os dados constam do relat\u00f3rio exigido pelo MTE e dispon\u00edvel no Portal Emprega Brasil<\/strong><\/a>. O documento faz parte das a\u00e7\u00f5es previstas pela Lei n\u00ba 14.611\/2023<\/strong>, que determina a publica\u00e7\u00e3o semestral de informa\u00e7\u00f5es sobre remunera\u00e7\u00e3o, crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas de inclus\u00e3o<\/strong>, segmentadas por g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

As informa\u00e7\u00f5es servir\u00e3o de base para pol\u00edticas p\u00fablicas que visam reduzir a disparidade salarial de g\u00eanero no Brasil<\/strong> e incentivar pr\u00e1ticas mais transparentes e justas no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Limita\u00e7\u00f5es do relat\u00f3rio<\/h2>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio utiliza a Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es (CBO)<\/strong>, que n\u00e3o leva em considera\u00e7\u00e3o as especificidades de cargos dentro das empresas. Isso pode distorcer a realidade dos sal\u00e1rios em algumas organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 categoriza\u00e7\u00e3o de ocupa\u00e7\u00f5es, a Elife adota uma pol\u00edtica de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o baseada em g\u00eanero ou tempo de experi\u00eancia para promo\u00e7\u00f5es, enfatizando a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

A empresa tamb\u00e9m implementa programas de mentoria destinados a fomentar o crescimento e o desenvolvimento de talentos internamente, refor\u00e7ando o compromisso com a evolu\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua da equipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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