{"id":8146,"date":"2025-09-26T11:39:17","date_gmt":"2025-09-26T14:39:17","guid":{"rendered":"https:\/\/elife.com.br\/?p=8146"},"modified":"2025-09-29T13:21:05","modified_gmt":"2025-09-29T16:21:05","slug":"relatorio-de-transparencia-salarial-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elife.com.br\/index.php\/2025\/09\/26\/relatorio-de-transparencia-salarial-2025\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial 2025: Elife atinge igualdade salarial entre homens e mulheres e amplia pol\u00edticas de diversidade"},"content":{"rendered":"
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A Elife<\/strong> atingiu um marco importante na promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero, de acordo com os dados do 4\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios<\/strong>, publicado no segundo semestre de 2025 pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/p>\n\n\n\n

Entre os principais destaques, est\u00e1 a equipara\u00e7\u00e3o salarial entre homens e mulheres. Se no primeiro semestre de 2025 as colaboradoras receberam, em m\u00e9dia, 96,4% do sal\u00e1rio contratual e 98,7% da remunera\u00e7\u00e3o mensal em rela\u00e7\u00e3o aos homens, agora os n\u00fameros revelam uma mudan\u00e7a hist\u00f3rica: mulheres passaram a receber 100% do sal\u00e1rio contratual e superaram os homens na remunera\u00e7\u00e3o mensal, alcan\u00e7ando 102,2%.<\/p>\n\n\n\n

O avan\u00e7o reflete uma pol\u00edtica interna s\u00f3lida e cont\u00ednua de promo\u00e7\u00e3o da equidade. O equil\u00edbrio no n\u00famero de colaboradoras foi mantido e, em diversas fun\u00e7\u00f5es, as mulheres passaram a ter remunera\u00e7\u00e3o superior \u2014 resultado da valoriza\u00e7\u00e3o do m\u00e9rito e do compromisso com oportunidades iguais para todos os g\u00eaneros.<\/p>\n\n\n\n

Confira os dados na \u00edntegra<\/h1>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pol\u00edticas afirmativas <\/h1>\n\n\n\n

Al\u00e9m dos avan\u00e7os salariais, a Elife segue ampliando pol\u00edticas afirmativas para a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres de grupos historicamente sub-representados, incluindo negras, com defici\u00eancia, em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia, chefes de fam\u00edlia, LGBTQIA+ e ind\u00edgenas. A inclus\u00e3o permanece como eixo central das nossas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Compromisso com a transpar\u00eancia<\/h1>\n\n\n\n

Os dados divulgados fazem parte do relat\u00f3rio obrigat\u00f3rio previsto pela Lei n\u00ba 14.611\/2023 e est\u00e3o dispon\u00edveis no Portal Emprega Brasil. A legisla\u00e7\u00e3o determina a publica\u00e7\u00e3o semestral de informa\u00e7\u00f5es sobre remunera\u00e7\u00e3o, crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas de inclus\u00e3o, segmentadas por g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

Promo\u00e7\u00e3o baseada em m\u00e9rito e equidade<\/h1>\n\n\n\n

A Elife mant\u00e9m uma pol\u00edtica de promo\u00e7\u00e3o que n\u00e3o considera g\u00eanero ou tempo de experi\u00eancia como crit\u00e9rios limitantes. O foco est\u00e1 na performance, no potencial e no desenvolvimento individual. Programas de mentoria e forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua seguem sendo oferecidos para todos os colaboradores, com aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0 ascens\u00e3o de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/h1>\n\n\n\n

Os resultados do 2\u00ba semestre de 2025 reafirmam o compromisso da Elife com a equidade de g\u00eanero e o fortalecimento de pol\u00edticas de diversidade. Mais que n\u00fameros, os dados refletem escolhas conscientes e um caminho trilhado com responsabilidade, consist\u00eancia e prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n

Quer trabalhar na Elife?<\/h1>\n\n\n\n

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