{"id":8185,"date":"2026-04-07T09:16:31","date_gmt":"2026-04-07T12:16:31","guid":{"rendered":"https:\/\/elife.com.br\/?p=8185"},"modified":"2026-04-07T09:17:44","modified_gmt":"2026-04-07T12:17:44","slug":"relatorio-de-transparencia-salarial-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elife.com.br\/index.php\/2026\/04\/07\/relatorio-de-transparencia-salarial-2026\/","title":{"rendered":"<strong>Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial 2026: Elife avan\u00e7a em diversidade e refor\u00e7a compromissos com equidade<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Elife segue evoluindo de forma consistente em suas pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o, conforme revelam os dados do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 1\u00ba semestre de 2026, divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comparando com o relat\u00f3rio anterior, a empresa avan\u00e7ou em um ponto importante: a representatividade feminina aumentou, passando de 64% para 68,5%, com destaque para o crescimento da participa\u00e7\u00e3o de mulheres negras no time. Esse movimento refor\u00e7a o compromisso cont\u00ednuo da Elife com a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente mais diverso e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Confira os dados na \u00edntegra<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1132\" src=\"https:\/\/elife.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8186\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diversidade em evolu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente, as mulheres representam 68,5% do total de colaboradores, enquanto os homens correspondem a 31,5%. Entre as mulheres, h\u00e1 uma distribui\u00e7\u00e3o relevante entre negras e n\u00e3o negras, evidenciando avan\u00e7os na amplia\u00e7\u00e3o da diversidade racial dentro da companhia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse progresso \u00e9 resultado direto de pol\u00edticas afirmativas que priorizam a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres de grupos historicamente sub-representados, incluindo negras, pessoas com defici\u00eancia, LGBTQIA+, ind\u00edgenas, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Equidade salarial: aten\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No recorte mais recente, houve uma varia\u00e7\u00e3o nos indicadores de equidade salarial. O relat\u00f3rio aponta que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O sal\u00e1rio contratual mediano das mulheres equivale a <strong>90,0%<\/strong> do recebido pelos homens<\/li><li>A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia mensal das mulheres corresponde a <strong>90,9%<\/strong> da dos homens<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar da oscila\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo anterior, a Elife mant\u00e9m o compromisso de monitorar e atuar continuamente para reduzir essas diferen\u00e7as, garantindo pr\u00e1ticas justas e transparentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lideran\u00e7a e estrutura organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos cargos de lideran\u00e7a, a estrutura permanece pr\u00f3xima \u00e0 observada anteriormente, indicando estabilidade na participa\u00e7\u00e3o feminina em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. Esse equil\u00edbrio \u00e9 sustentado por pol\u00edticas internas que priorizam meritocracia, desenvolvimento cont\u00ednuo e oportunidades iguais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pol\u00edticas que sustentam a evolu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Elife segue investindo em iniciativas que fortalecem a diversidade e a equidade, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Boas pr\u00e1ticas para promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de lideran\u00e7a.<\/li><li>Programas de apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares<\/li><li>Crit\u00e9rios claros de remunera\u00e7\u00e3o e plano de desenvolvimento<\/li><li>Incentivo ao desenvolvimento profissional e trabalho em equipe<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas a\u00e7\u00f5es contribuem para um ambiente mais justo, colaborativo e alinhado \u00e0s melhores pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quer fazer parte desse movimento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea se identifica com a cultura da Elife e deseja atuar em um ambiente que valoriza diversidade e desenvolvimento, acompanhe as oportunidades dispon\u00edveis na <a href=\"https:\/\/elifegroup.vagas.solides.com.br\/\">p\u00e1gina de carreiras<\/a> da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Elife segue evoluindo de forma consistente em suas pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o, conforme revelam os dados do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 1\u00ba semestre de 2026, divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). 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