Relatório de Transparência Salarial 2025: Elife atinge igualdade salarial entre homens e mulheres e amplia políticas de diversidade
Publicado por Clara Batista
Publicado a 26 de setembro de 2025
A Elife atingiu um marco importante na promoção da equidade de gênero, de acordo com os dados do 4º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, publicado no segundo semestre de 2025 pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Entre os principais destaques, está a equiparação salarial entre homens e mulheres. Se no primeiro semestre de 2025 as colaboradoras receberam, em média, 96,4% do salário contratual e 98,7% da remuneração mensal em relação aos homens, agora os números revelam uma mudança histórica: mulheres passaram a receber 100% do salário contratual e superaram os homens na remuneração mensal, alcançando 102,2%.
O avanço reflete uma política interna sólida e contínua de promoção da equidade. O equilíbrio no número de colaboradoras foi mantido e, em diversas funções, as mulheres passaram a ter remuneração superior — resultado da valorização do mérito e do compromisso com oportunidades iguais para todos os gêneros.
Confira os dados na íntegra
Políticas afirmativas
Além dos avanços salariais, a Elife segue ampliando políticas afirmativas para a contratação de mulheres de grupos historicamente sub-representados, incluindo negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas. A inclusão permanece como eixo central das nossas estratégias de gestão de pessoas.
Compromisso com a transparência
Os dados divulgados fazem parte do relatório obrigatório previsto pela Lei nº 14.611/2023 e estão disponíveis no Portal Emprega Brasil. A legislação determina a publicação semestral de informações sobre remuneração, critérios de promoção e políticas de inclusão, segmentadas por gênero.
Promoção baseada em mérito e equidade
A Elife mantém uma política de promoção que não considera gênero ou tempo de experiência como critérios limitantes. O foco está na performance, no potencial e no desenvolvimento individual. Programas de mentoria e formação contínua seguem sendo oferecidos para todos os colaboradores, com atenção especial à ascensão de mulheres em posições de liderança.
Evolução contínua
Os resultados do 2º semestre de 2025 reafirmam o compromisso da Elife com a equidade de gênero e o fortalecimento de políticas de diversidade. Mais que números, os dados refletem escolhas conscientes e um caminho trilhado com responsabilidade, consistência e propósito.
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