Relatório de Transparência Salarial 2026: Elife avança em diversidade e reforça compromissos com equidade
Publicado por Clara Batista
Publicado a 7 de abril de 2026
A Elife segue evoluindo de forma consistente em suas práticas de diversidade e inclusão, conforme revelam os dados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 1º semestre de 2026, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Comparando com o relatório anterior, a empresa avançou em um ponto importante: a representatividade feminina aumentou, passando de 64% para 68,5%, com destaque para o crescimento da participação de mulheres negras no time. Esse movimento reforça o compromisso contínuo da Elife com a construção de um ambiente mais diverso e inclusivo.
Confira os dados na íntegra
Diversidade em evolução
Atualmente, as mulheres representam 68,5% do total de colaboradores, enquanto os homens correspondem a 31,5%. Entre as mulheres, há uma distribuição relevante entre negras e não negras, evidenciando avanços na ampliação da diversidade racial dentro da companhia.
Esse progresso é resultado direto de políticas afirmativas que priorizam a contratação de mulheres de grupos historicamente sub-representados, incluindo negras, pessoas com deficiência, LGBTQIA+, indígenas, entre outros.
Equidade salarial: atenção contínua
No recorte mais recente, houve uma variação nos indicadores de equidade salarial. O relatório aponta que:
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 90,0% do recebido pelos homens
- A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 90,9% da dos homens
Apesar da oscilação em relação ao período anterior, a Elife mantém o compromisso de monitorar e atuar continuamente para reduzir essas diferenças, garantindo práticas justas e transparentes.
Liderança e estrutura organizacional
Nos cargos de liderança, a estrutura permanece próxima à observada anteriormente, indicando estabilidade na participação feminina em posições estratégicas. Esse equilíbrio é sustentado por políticas internas que priorizam meritocracia, desenvolvimento contínuo e oportunidades iguais.
Políticas que sustentam a evolução
A Elife segue investindo em iniciativas que fortalecem a diversidade e a equidade, como:
- Boas práticas para promoção de mulheres a cargos de liderança.
- Programas de apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares
- Critérios claros de remuneração e plano de desenvolvimento
- Incentivo ao desenvolvimento profissional e trabalho em equipe
Essas ações contribuem para um ambiente mais justo, colaborativo e alinhado às melhores práticas de gestão de pessoas.
Quer fazer parte desse movimento?
Se você se identifica com a cultura da Elife e deseja atuar em um ambiente que valoriza diversidade e desenvolvimento, acompanhe as oportunidades disponíveis na página de carreiras da empresa.