A Elife segue evoluindo de forma consistente em suas práticas de diversidade e inclusão, conforme revelam os dados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 1º semestre de 2026, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Comparando com o relatório anterior, a empresa avançou em um ponto importante: a
Em um cenário onde a desigualdade salarial e a falta de diversidade ainda predominam no mercado de trabalho brasileiro, a Elife se destaca por alcançar avanços significativos em inclusão e equidade de gênero. De acordo com o 2º Relatório Nacional de Igualdade Salarial, divulgado em setembro de 2024, a empresa registrou um aumento na representatividade
A igualdade e equidade de gênero emergem como temas cruciais nas discussões sobre o ambiente de trabalho global. Segundo o relatório “As One for Diversity, Equity & Inclusion”, uma iniciativa da Merck e operacionalizada pela Spirituc, especialista em pesquisas médicas, espera-se que a igualdade salarial plena entre homens e mulheres em funções equivalentes só seja
Guiada por princípios que valorizam a colaboração humana a favor de uma comunidade mais justa, a Elife recebe, mais uma vez, a certificação FEEx – Clima Organizacional. Um reconhecimento que reflete os esforços conjuntos dos líderes, gestores e RH da Elife para promover acesso às melhores condições de trabalho, que impactam positivamente no bem estar