
Publicado por Barbara Carvalho
Publicado a 5 de novembro de 2026
Pela primeira vez, a Elife recebeu o Prêmio Lugares Mais Incríveis para Trabalhar, concedido pela FIA Business School em parceria com o Estadão. Na edição de 2026, a empresa foi reconhecida na categoria de médio porte, com 475 profissionais, no setor de Tecnologia e Computação.
Ao todo, 160 organizações chegaram ao prêmio entre as 489 avaliadas, e mais de 210 mil trabalhadores responderam à pesquisa (Agora RN). A entrega aconteceu em 27 de outubro, na Expo Barra Funda, em São Paulo.
O resultado tem um peso especial porque parte de quem trabalha na empresa. A maior fatia da nota vem das respostas dos próprios profissionais.

O prêmio se baseia na FIA Employee Experience (FEEx), pesquisa da FIA Business School que cruza duas fontes. A primeira é a percepção dos profissionais sobre o ambiente de trabalho, as relações e a liderança. A segunda são as práticas de gestão de pessoas informadas pela área de RH de cada empresa.
Na composição da nota, o índice de clima organizacional pesa 60%, e o índice de gestão de pessoas, 25%. Os 15% restantes vêm de indicadores de liderança, da conexão dos profissionais com a organização e da avaliação do principal executivo.
Entre os temas avaliados estão:
A diferença aparece no dia a dia. Segundo os dados da edição, 13% dos trabalhadores das empresas premiadas relatam estresse, contra 18% nas demais organizações avaliadas.
A Elife participa da pesquisa da FIA há sete anos e, em todos eles, recebeu o Certificado FIA de Clima Organizacional, o mais recente em julho (leia sobre a certificação). Em 2026, a pesquisa levou a empresa também ao Prêmio Lugares Mais Incríveis para Trabalhar, o primeiro em sete participações. Os dois reconhecimentos saem da mesma pesquisa, mas olham para coisas diferentes.
O certificado reconhece o resultado da avaliação de clima. Em 2026, 295 organizações receberam o selo Lugar Incrível para Trabalhar.
O prêmio amplia a análise para a gestão de pessoas, a liderança e a conexão com a empresa. Nesta edição, foram 160 organizações.
Aprendizagem e carreira estão entre os temas que a pesquisa mede. Na Elife, os dois passam pelo Plano de Desenvolvimento, programa em que cada profissional define objetivos com um orientador e revisa as metas ao longo do ano.
Rainer Vinicius, gerente de projetos da Elife Portugal, entrou no programa como participante em 2022. Hoje ele é orientador. O relato é dele:
Em 2022, entrei no Plano de Desenvolvimento achando que precisava aprimorar minhas habilidades técnicas. Nas conversas com meu orientador, percebi que o desafio era outro: reconhecer que eu estava pronto para o próximo passo.
Naquele mesmo ano, fui promovido a Analista de Operações Sênior e, em 2023, a Gerente de Projetos. Ainda em 2023, passei a atuar como orientador e, desde então, acompanhei três profissionais na conquista de seus objetivos. Dois deles hoje são gerentes de projetos.
A orientação envolve escuta, metas realistas, prática e feedbacks. O programa não garante promoções ou vagas, mas oferece ferramentas para que cada pessoa desenvolva seu potencial e esteja preparada para aproveitar oportunidades.
Ver essas conquistas acontecerem é gratificante. O desenvolvimento depende do compromisso de cada profissional, mas contar com apoio e direcionamento faz toda a diferença.
Meu conselho para quem pensa em participar do próximo ciclo? Entre! Em 2022, comecei achando que aprenderia uma ferramenta nova. Saí sabendo expressar o que queria para a minha carreira.
A Elife agradece a todas as pessoas que responderam à pesquisa e compartilharam suas percepções. Cada resposta entrou no resultado, e cada profissional ajuda a construir, nas relações e nas escolhas de todo dia, o ambiente que a empresa tem hoje. O prêmio é motivo de orgulho e também um compromisso de seguir ouvindo, aprendendo e ajustando o que for preciso.

Se essa cultura faz sentido para você, acompanhe as vagas abertas na Elife e as novidades da empresa no LinkedIn.
Fontes