Relatório Nacional de Igualdade Salarial: Elife avança na inclusão e diversidade
Publicado por Clara Batista
Publicado a 13 de novembro de 2024
Em um cenário onde a desigualdade salarial e a falta de diversidade ainda predominam no mercado de trabalho brasileiro, a Elife se destaca por alcançar avanços significativos em inclusão e equidade de gênero.
De acordo com o 2º Relatório Nacional de Igualdade Salarial, divulgado em setembro de 2024, a empresa registrou um aumento na representatividade entre mulheres negras, cuja participação cresceu de 10,7% para 11,7%. A presença de homens negros também aumentou, passando de 10,7% para 14,1%.
Esses resultados reforçam o compromisso contínuo da Elife em promover um ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo, consolidando sua posição como referência em boas práticas no setor.
Confira os dados da Elife na íntegra
Na Elife, a proporção de mulheres negras aumentou de 10,7% para 11,7% em relação aos dados do 1º Relatório Nacional de Igualdade Salarial, enquanto a presença de homens negros cresceu de 10,7% para 14,1% — um avanço positivo em termos de diversidade no ambiente corporativo.
Quanto à proporção geral de mulheres, houve uma redução, de 66,1% para 61,7%, embora essa presença feminina ainda seja significativamente superior à média nacional de 39,94%.
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Limitações do relatório
O relatório utiliza a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que não leva em consideração as especificidades de cargos dentro das empresas. Isso pode distorcer a realidade dos salários em algumas organizações.
Na Elife, por exemplo, todos os colaboradores são classificados como Trabalhadores de Serviços Administrativos, o que não reflete com precisão a diversidade de funções desempenhadas.
Em relação à categorização de ocupações, a Elife adota uma política de não discriminação baseada em gênero ou tempo de experiência para promoções, enfatizando a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores.
A empresa também implementa programas de mentoria destinados a fomentar o crescimento e o desenvolvimento de talentos internamente, reforçando o compromisso com a evolução profissional contínua da equipe.